劳动仲裁用人单位答辩书

尊敬的仲裁委员会：

我方作为申请人张三（化名）与我公司之间的劳动争议******的用人单位，现针对申请人提出的劳动仲裁申请，依法提出答辩意见如下：

一、关于劳动******的签订情况

申请人主张未签订书面劳动******，要求******双倍工资。根据我公司提交的劳动******书显示，双方于2023年1月1日签订了为期一年的劳动******。******中明确约定了劳动******期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等条款。因此，我方认为不存在未签订书面劳动******的情形。

二、关于工资******情况

申请人主张其工资低于当地最低工资标准，并要求补发差额。根据我公司******的工资条及******转账记录显示，申请人每月实际******的工资均高于当地最低工资标准。同时，我公司还为申请人缴纳了社会保险费，并按国家规定发放了相应的福利待遇。因此，我方认为不存在拖欠或低于最低工资标准******的情况。

三、关于解除劳动关系的原因

申请人主张因个人原因主动******，并要求******经济补偿金。根据我公司******的离职申请表显示，申请人于2023年6月1日向人力资源部门提交了书面******报告，并说明了******理由。根据《中华人民共和国劳动******法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动******。”因此，我方认为不存在******解除劳动关系的情形。

四、关于加班费问题

申请人主张存在加班事实，并要求******加班费。根据我公司******的考勤记录和加班审批表显示，申请人并未在法定节假日或休息日加班。同时，在正常工作时间内也严格遵守了国家有关工时******的规定。因此，我方认为不存在应******加班费的情况。

综上所述，我方认为申请人的主张缺乏事实依据和******依据，请仲裁委员会依法驳回申请人的全部请求。

此致

敬礼！

用人单位：XX有限公司

法定代表人：XXX

日期：2023年X月X日