工资公开是否合法是一个复杂的问题，涉及到*********、公司治理以及员工隐私等多个方面。在探讨这一问题时，需要从多个角度进行分析。

首先，从*********的角度来看，许多国家和地区都有规定要求雇主必须向员工******工资信息。例如，在******，《中华人民共和国劳动******法》规定，用人单位应当将工资******给劳动者本人，并书面告知劳动者本人工资******的数额、时间、******方式等信息。这些规定旨在******劳动者的知情权，确保他们能够了解自己的薪酬情况。

其次，从公司治理的角度来看，一些企业可能通过内部政策或协议来限制工资信息的公开。这通常是为了维护公司的内部秩序和竞争地位。然而，这种做法必须在******允许的范围内进行，并且不得侵犯员工的合法权益。

再者，从员工隐私的角度来看，工资公开可能会导致员工之间的不公平感和不安全感。例如，如果某些员工的薪酬明显高于他人，这可能会引发不满和嫉妒情绪。因此，在某些情况下，保持薪酬信息的私密性可能是必要的。

然而，在实际操作中，如何平衡这些不同的利益是一个挑战。一方面，公开工资有助于提高******度和公平性；另一方面，过度公开也可能带来负面影响。因此，在制定相关政策时需要综合考虑各种因素。

总之，关于工资是否应该公开的问题并没有简单的******。它取决于具体国家或地区的******法规、企业文化以及个人价值观等多种因素。重要的是找到一个既能******员工权益又能维护企业正常运作的平衡点。