外部招聘与内部招聘是企业人才选拔的两种主要方式，它们在企业中发挥着不同的作用，同时也存在显著的区别。

首先，从招聘来源上看，外部招聘是指企业通过各种渠道从外部寻找和吸引合适的人才加入企业。这包括但不限于通过人才市场、猎头公司、社交媒体平台等途径发布招聘信息，吸引应聘者投递简历。而内部招聘则是指企业在现有员工中选拔合适的人员填补空缺职位。这种方式通常依赖于企业的员工推荐系统或内部晋升机制。

其次，在成本方面，外部招聘的成本相对较高。除了直接******给候选人的薪酬外，还需要******广告费、猎头费等额外费用。而内部招聘的成本较低，因为主要成本在于对现有员工进行评估和培训。

再者，在时间效率上，外部招聘通常需要更长的时间来完成整个招聘流程。因为需要经历简历筛选、面试、背景调查等多个环节，并且候选人可能需要一定时间来做出决定。相比之下，内部招聘可以更快地完成流程，因为候选人已经熟悉企业文化，并且可能具备相关技能和经验。

此外，在员工忠诚度方面，内部招聘有助于提高员工的忠诚度和归属感。当员工看到自己有机会通过内部晋升获得更好的发展机会时，他们更有可能留在公司并为公司长期******。而外部招聘虽然能够为企业带来新鲜血液和不同视角的想法，但新加入的员工可能需要一段时间来适应企业文化并建立信任关系。

最后，在创新性方面，外部招聘能够为企业带来新的思想和创新方法。由于新加入的员工来自不同的背景和行业经验，他们可能会为公司带来独特的视角和解决方案。而内部招聘则更多地依赖于现有团队成员的知识和经验。

综上所述，外部招聘与内部招聘各有优势与劣势，在实际操作中企业应根据自身需求选择合适的方式或结合使用两者以达到最佳效果。