重庆市事业单位岗位设置管理实施办法(试行)

第一章 总则

第一条 为了深化事业单位人事******改革，建立科学规范的事业单位岗位管理******，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），结合我市实际，制定本实施办法。

第二条 本实施办法适用于全市各级各类公益一类、二类事业单位（不含参公管理的事业单位）。公益三类事业单位参照本实施办法执行。

第三条 事业单位岗位设置管理应遵循以下原则：

（一）科学合理、精简效能；

（二）按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、******管理；

（三）统一规范、分类指导。

第四条 市级事业单位主管部门负责所属单位岗位设置方案的审核；区县（自治县）人力资源社会保障部门负责所属单位岗位设置方案的核准；市级人力资源社会保障部门负责全市事业单位岗位设置管理工作。

第二章 岗位类别与等级

第五条 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据工作性质不同，分别明确其******任务、工作标准和任职条件。

第六条 管理岗位指担负领导******或管理任务的工作岗位。管理岗位分为13个等级，即一至十级职员岗位和工勤技能一级至******技术工种。

第七条 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级专业技术职务设正高级和副高级，其中正高级设至四级，副高级设至七级；中级设至十级；初级设至十******。

第八条 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、******等******的工作岗位。工勤技能岗分为技术工岗和普通工岗两大类。技术工岗分为5个等级，即一至五级；普通工岗不分等级。

第三章 岗位设置

第九条 事业单位根据职能任务需要，在核准的编制总额内确定各等级具体数量。按照国家规定的基本工资标准确定每个等级的结构比例：

（一）一级职员不超过1%；

（二）******职员不超过2%；

（三）******职员不超过4%；

（四）四级