暑假工在工厂工作时，工资问题一直是双方关注的焦点。工厂方面往往会在******中明确工资发放的时间和方式，而暑假工则需要了解自己的权益，确保工资不会被无故扣除。

首先，工厂扣工资的情况在暑假工中较为常见。这些情况包括但不限于：缺勤、迟到、早退、未完成工作任务等。然而，根据相关*********规，工厂不得无故扣除员工的工资。因此，在签订劳动******或入职时，应详细了解并确认有关工资发放的具体条款。

其次，暑假工在工厂工作期间应严格遵守工厂的工作时间和规章******。如果因为个人原因导致缺勤或迟到早退等情况发生，应当提前向工厂说明情况，并尽量减少对工作的影响。同时，对于未完成工作任务的情况，应当积极沟通并寻求解决方案。

此外，如果遇到工厂无故扣除工资的情况，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与工厂负责人进行沟通协商，了解具体原因，并争取合理的解决方案。

2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。

3. 在必要时可寻求******援助或咨询专业******的意见。

总之，在暑假期间选择到工厂工作时，应充分了解相关的*********规和******条款，并确保自身权益得到保障。同时也要遵守工厂的规定和要求，以期获得公平合理的报酬。