企业职工去世后是否可以获得抚恤金，主要取决于所在地区的政策以及企业自身的福利******。在******，根据《工伤保险条例》和《社会保险法》等相关******法规，如果职工是在工作时间和工作场所内因工作原因导致******，或者在上下班途中遭遇******事故等非工作原因导致******，其家属可以申请相应的抚恤金。

1. **工伤保险抚恤金**：如果职工的******被认定为工伤，其直系亲属可以***************工亡补助金和供养亲属抚恤金。*********工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则根据死者生前的工资比例发放给其配偶、子女等直系亲属。

2. **企业内部福利**：一些企业为了保障员工的权益，在国家政策的基础上******了额外的福利措施。例如，企业可能会设立员工去世后的抚恤******，用于补偿家属一定的经济损失或******一定的生活帮助。

3. **其他情况**：如果职工的******不属于工伤范畴，但企业出于人道主义考虑******了一定形式的经济补偿或援助，则这也属于企业内部福利的一部分。

需要注意的是，具体的抚恤金数额和发放方式会因地区政策、企业规定以及具体情况的不同而有所差异。因此，在面对此类情况时，家属应积极与相关部门及企业沟通协商，了解并申请相应的权益。

此外，建议家属在处理此类敏感问题时保持耐心和理性，并寻求专业******咨询或社会******机构的帮助，以确保自身权益得到妥善处理。