公司被员工到劳动局投诉，应当及时采取措施，妥善处理，以维护公司的合法权益和声誉。首先，公司需要认真对待劳动局的投诉，并积极与投诉员工沟通，了解具体问题所在。其次，公司应迅速成立专门小组进行内部调查，查明事实真相。如果确实存在问题，公司应立即采取措施进行整改，并向员工道歉；若无问题，则需******充分证据证明自己的清白。

在处理过程中，公司应保持与劳动局的良好沟通，积极配合调查工作。同时，建议聘请专业******************咨询和指导，确保公司在******框架内行动。此外，对于涉及的员工个体问题，公司可以考虑私下协商解决的方式；而对于******性或普遍性的问题，则需要进行全面审视和改进。

为了防止类似事件再次发生，公司还应该加强内部管理与培训。建立健全的规章******和员工权益******机制，并定期对员工进行******法规******及******道德培训。通过建立公正******的工作环境和企业文化来预防潜在的风险。

总之，在面对劳动局投诉时保持冷静、专业且负责任的态度至关重要。通过积极应对、真诚沟通以及完善内部管理等措施可以有效解决问题并促进企业长期******发展。