退休返聘企业员工请病假期间是否发放工资，主要取决于双方签订的劳动******或返聘协议的具体条款。根据*********及相关******法规，企业对于退休返聘员工的福利待遇可以由双方协商确定，但需遵守国家关于劳动权益******的基本规定。

首先，如果返聘协议中明确规定了病假期间的工资待遇，那么企业应按照协议约定******相应工资。反之，如果没有明确约定，则需依据当地*********规处理。例如，《中华人民共和国劳动******法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照国家规定******病假工资或******救济费。这里的“国家规定”通常指的是不低于当地最低工资标准的一定比例。

其次，对于退休返聘员工，请病假期间是否发放工资还需考虑其原退休状态。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国*********》，退休人员再次就业时所签订的劳动******或返聘协议应明确其工作性质、报酬及福利待遇等条款。如果返聘协议中未明确病假期间的工资待遇，则需参照上述******法规执行。

此外，在实际操作中，企业可以根据自身经营状况和员工的实际需求，在合法合规的前提下与员工协商确定更为灵活的工作安排和福利政策。例如，企业可以为退休返聘员工******一定的带薪休假天数或非带薪休假期间的生活补贴等。

总之，关于退休返聘企业员工请病假期间是否发放工资的问题，并没有统一的******。这需要根据具体情况进行分析判断，并遵循相关******法规的要求来处理。