看望生病员工的费用是否需要计提，主要取决于企业的财务政策和******准则。在实际操作中，企业通常会根据具体情况和相关政策来决定是否将看望生病员工的费用计入公司的财务报表。

首先，从******准则的角度来看，看望生病员工的费用一般被视为非经营性支出。根据《企业******准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬是指企业为获得职工******的******而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。这包括了工资、奖金、津贴、福利等。而看望生病员工的费用通常不直接与职工******的******相关联，因此一般不被计入职工薪酬范畴。

其次，企业在制定内部财务政策时，可以根据自身情况决定是否将看望生病员工的费用进行计提。一些企业可能会将这种行为视为对员工关怀的一种体现，并将其作为企业文化的一部分进行鼓励和支持。在这种情况下，企业可能会选择将这部分费用进行计提，并将其计入相应的成本或管理费用中。

然而，在税务方面，看望生病员工的费用可能被视为个人所得税法下的“其他扣除项目”。具体扣除标准和处理方式需要根据当地的税法规定来确定。

综上所述，看望生病员工的费用是否需要计提取决于企业的财务政策以及所遵循的******准则和税法规定。企业在做出决定时应综合考虑这些因素，并确保符合相关******法规的要求。