在职场中，工资拖欠是许多员工面临的问题。当遇到这种情况时，员工可能会考虑是否可以自动离职。然而，自动离职并不适用于所有情况，通常需要满足一定的条件和程序。

在***************中，并没有直接规定工资拖欠多久可以自动离职。根据《中华人民共和国劳动******法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额******劳动报酬的，劳动者可以解除劳动******。但这里的“及时”和“足额”并没有明确的时间标准和具体金额标准。

实践中，如果用人单位连续几个月拖欠工资，劳动者可以依据《劳动******法》第三十八条第一款第（二）项的规定，向用人单位提出解除劳动******，并要求******经济补偿金。但需要注意的是，劳动者在提出解除劳动******前应尽量与用人单位进行沟通协商解决工资拖欠问题。

此外，在决定是否自动离职之前，建议先咨询专业******或劳动仲裁机构的意见。了解具体的******规定和自身权益，有助于更好地维护自己的合法权益。

总之，在处理工资拖欠问题时，应综合考虑多种因素，并采取合理合法的方式维护自己的权益。